കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള പരിഷ്‌കരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിർദേശങ്ങൾ വീണ്ടും ചർച്ചയാകുന്നു. മിനിമം അടിസ്ഥാന ശമ്പളം 69,000 രൂപയായി ഉയർത്തണമെന്ന് നാഷണൽ കൗൺസിൽ–ജോയിന്റ് കൺസൾട്ടീവ് മെഷിനറി ആവശ്യപ്പെട്ടു. ശമ്പള വർധനയ്ക്ക് അടിസ്ഥാനമായ ഫിറ്റ്‌മെന്റ് ഫാക്ടർ 2.57ൽ നിന്ന് 3.83 ആയി ഉയർത്തണമെന്നും നിർദേശം ഉണ്ട്. എന്നാൽ മുൻ അനുഭവങ്ങൾ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ ഈ ആവശ്യം പൂർണമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടാൻ സാധ്യത കുറവാണ്.

പ്രധാന നിർദേശങ്ങൾ ഇങ്ങനെ: നിലവിലെ 18,000 രൂപ മിനിമം ശമ്പളം 69,000 രൂപയാക്കുക, ഫിറ്റ്‌മെന്റ് ഫാക്ടർ 3.83 ആയി ഉയർത്തുക, വാർഷികമായി 6 ശതമാനം ഇൻക്രിമെന്റ് ഉറപ്പാക്കുക, ഹൗസ് റന്റ് അലവൻസ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ പുതുക്കുക, ചില വിഭാഗങ്ങൾക്കായി പഴയ പെൻഷൻ പദ്ധതി പുനഃസ്ഥാപിക്കുക എന്നിവ.

ശമ്പള കമ്മീഷനുകളുടെ മുൻ ചരിത്രം നോക്കുമ്പോൾ യൂണിയനുകൾ ഉന്നയിക്കുന്ന ആവശ്യങ്ങളും സർക്കാർ അംഗീകരിക്കുന്നതും തമ്മിൽ വലിയ വ്യത്യാസം ഉണ്ടെന്ന് കാണാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഏഴാം ശമ്പള കമ്മീഷനിൽ 26,000 രൂപ മിനിമം ശമ്പളം ആവശ്യപ്പെട്ടിരുന്നെങ്കിലും സർക്കാർ 18,000 രൂപയായി നിശ്ചയിച്ചു. ഫിറ്റ്‌മെന്റ് ഫാക്ടറും 3.68ൽ നിന്ന് 2.57 ആയി കുറച്ചാണ് അംഗീകരിച്ചത്.

ഇപ്പോഴത്തെ സാഹചര്യത്തിൽ ഫിറ്റ്‌മെന്റ് ഫാക്ടർ 3 മുതൽ 3.2 വരെ ഉയർത്താൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്നാണ് വിലയിരുത്തൽ. അങ്ങനെ സംഭവിച്ചാൽ മിനിമം ശമ്പളം 54,000 മുതൽ 58,000 രൂപ വരെയാകാം. 69,000 രൂപ എന്ന ഉയർന്ന ആവശ്യം ചർച്ചകളിൽ കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നേടാനുള്ള തന്ത്രമായിരിക്കാമെന്നുമാണ് നിരീക്ഷണം.

ഇത്തരത്തിലുള്ള ശമ്പള വർധന സർക്കാർ ധനകാര്യത്തിന് വലിയ ബാധ്യത സൃഷ്ടിക്കുമെന്ന് ആശങ്കയുണ്ട്. ശമ്പള-പെൻഷൻ ചെലവ് വർധിക്കുന്നത് ധനക്കമ്മിയെ ബാധിക്കാനും വികസന പദ്ധതികളിലേക്ക് മാറ്റിവെക്കുന്ന തുക കുറയാനും ഇടയാക്കാം.

എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇപ്പോഴും പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിലാണ്. വിവിധ വിഭാഗങ്ങളുമായി അടുത്ത മാസങ്ങളിൽ ചർച്ചകൾ നടത്തും. കമ്മീഷന്റെ ശുപാർശകൾ ലഭിച്ചതിന് ശേഷം സർക്കാർ വിശദമായ പരിശോധന നടത്തി ഘട്ടംഘട്ടമായി നടപ്പാക്കൽ പരിഗണിക്കുമെന്നാണ് സൂചന. 69,000 രൂപ മിനിമം ശമ്പളം എന്നത് ഇപ്പോൾ നിർദേശം മാത്രമാണെന്നും അന്തിമ തീരുമാനം സർക്കാരിന്റെ സാമ്പത്തിക ശേഷിയും കമ്മീഷന്റെ ശുപാർശകളും ആശ്രയിച്ചായിരിക്കുമെന്നും വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു.